高管薪酬激励对企业财务绩效的影响——以食品制造业为例

明如成

（青海民族大学  经济与管理学院  青海  西宁  810007）

【摘要】近几年来，许多公司在业绩下滑的情况下仍为高管逆势涨薪，公司绩效反而越来越差。本文以食品制造企业2015-2019年数据为研究对象，通过描述性统计、相关性分析、回归分析研究高管薪酬激励与企业绩效的关系，发现高管薪酬激励对企业绩效具有正向促进作用，高管薪酬越高，企业绩效也会越好。

【关键词】高管薪酬激励；企业绩效  ；委托代理理论