【作者】 张光曦； 古昕宇；
【Author】 Zhang Guangxi;Gu Xinyu;College of Economics and Management,Zhejiang University of Technology;
【机构】 浙江工业大学经贸管理学院；
【摘要】 中庸思维作为中国传统文化的核心文化,深植在中国人的思维之中,或深或浅的影响着国人在工作和生活中的行为方式。究竟中庸思维对于员工创造力呈何种影响?本研究关注的就是中庸思维与员工个人创造力之间的联系。本文沿着"中庸思维—员工满意度—员工个人创造力"的逻辑思路,对中庸思维与员工创造力之间的关系进行了研究,同时也探索了员工满意度在两者之间扮演的中介作用。研究结果表明,中庸思维对于员工工作满意度有着正向的影响作用,对于创造力有积极的作用。管理者要提升员工创造力,在管理上就要做到张弛有度,营造良好的组织氛围。 
【关键词】 中庸思维； 员工满意感； 创造力； 
【文内图片】