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《人力资源》

国内刊号:CN:21-1485/C   国际刊号:ISSN:1672-1632

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员工工作失误,损失谁承担
张倩茹
摘要:<正>如果员工在工作过程中存在过错,并给用人单位造成了经济损失,用人单位可否要求员工承担赔偿责任呢?案情背景傅某与H公司签有无固定期限劳动合同,担任零件部行政助理,岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日,H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明,“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错,造成公司重大损失,公司决定给予立即辞退的纪律处分,于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日,H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。
专辑: 社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑;经济与管理科学
专题: 民商法;人才学与劳动科学
分类号: D922.5;D923

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2023年13期

1.员工工作失误,损失谁承担张倩茹;45-47

2.多维透视服务期约定误区郭杰;48-51
3.“套路应聘”如何防范与应对申世民;52-53
4.专家坐诊王云涛;54-55
5.又到毕业季,细说招聘、薪酬新趋势何嘉伟;56-60
6.激励落地,捋顺“薪”思路汪群城;62-65
7.“工龄权益”如何维护张兆利;66-67
8.职业经理人的契约化管理李海涛;68-69
9.突破卡点,让组织变敏捷樊力越;70-73
10.简约之美74
11.员工联结:始于了解,成于信任张晶;76-80
12.让人力资源管理焕发绿色生机许家宁;82-83
13.基于闭环管理思维,设计职工健康关爱项目孙占辉;84-85
14.基于激励理论,满足员工心理需求张筱;86-87
15.诚信求职,打造硬核“里子”朱有津;92-93
16.优化中小企业员工激励策略李成龙;94-95
17.用大数据重塑管理新格局冯许尧;96-97
18.细分奖励折扣,解锁有效奖励王梁子豪;朱瑾;98-99
19.用人力资源会计审视企业人力效能王琳;100-101
20.支持业务增长,实现虚拟化管理高芬;102-103
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主管单位:辽宁社会科学院

主办单位:辽宁社会科学院

国内刊号:CN:21-1485/C

国际刊号:ISSN:1672-1632

创刊时间:1986年

刊物级别:省级、国内外公开发行

主要栏目:专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等

收录网站:中国核心期刊(遴选)期刊数据库、龙源期刊网、中国知网、中国科技期刊数据库(维普)、万方数据知识服务平台(万方)、中文学术期刊源数据库(SDCAJ) 、中国期刊网、中国学术期刊综合评价数据库 等收录

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