主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
国内刊号：CN:21-1485/C
国际刊号：ISSN:1672-1632
创刊时间：1986年
刊物级别：省级、国内外公开发行
主要栏目：专题研究、组织行为、招聘与培训、劳动关系、绩效管理、薪酬管理、理论探讨等
收录网站：中国核心期刊（遴选）期刊数据库、龙源期刊网、中国知网、中国科技期刊数据库（维普）、万方数据知识服务平台（万方）、中文学术期刊源数据库（SDCAJ） 、中国期刊网、中国学术期刊综合评价数据库 等收录
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员工工作失误，损失谁承担
张倩茹
摘要：<正>如果员工在工作过程中存在过错,并给用人单位造成了经济损失,用人单位可否要求员工承担赔偿责任呢？案情背景傅某与H公司签有无固定期限劳动合同，担任零件部行政助理，岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日，H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明，“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错，造成公司重大损失，公司决定给予立即辞退的纪律处分，于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日，H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。
专辑： 社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑;经济与管理科学
专题： 民商法;人才学与劳动科学
分类号： D922.5;D923
张倩茹
摘要：<正>如果员工在工作过程中存在过错,并给用人单位造成了经济损失,用人单位可否要求员工承担赔偿责任呢？案情背景傅某与H公司签有无固定期限劳动合同，担任零件部行政助理，岗位基本月薪为6804元。2021年6月28日，H公司向傅某发送的《劳动合同解除通知》载明，“由于您在2021年配件价格调整项目中存在工作过错，造成公司重大损失，公司决定给予立即辞退的纪律处分，于2021年6月28日解除与您之间的劳动关系”。2021年7月21日，H公司又向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求傅某赔偿因违纪行为造成的经济损失725666.59元。
专辑： 社会科学Ⅰ辑;社会科学Ⅱ辑;经济与管理科学
专题： 民商法;人才学与劳动科学
分类号： D922.5;D923
